非上市企业员工持股融资新途径：股权激励与融资租赁结合策略

随着我国经济的持续发展，非上市企业数量逐年增加，企业对资金的需求也越来越大。非上市企业相对于上市公司来说，融资渠道相对较少，融资难度相对较大。为了解决这一问题，非上市企业可以采取股权激励与融资租赁相结合的策略，从而为员工持股提供新的融资途径。从股权激励与融资租赁的定义、作用以及结合策略等方面进行探讨，以期为非上市企业员工持股融资提供一些参考。

股权激励与融资租赁的概念及作用

1. 股权激励

股权激励是指企业将股权作为激励手段，将企业的股权让渡给员工或其他主体，以激发员工的工作积极性、创造性和责任感，从而提高企业的整体绩效。股权激励通常包括股权期权、股票奖励、股票购买等形式，其主要目的是吸引、激励和留住人才，提高企业的核心竞争力。

非上市企业员工持股融资新途径：股权激励与融资租赁结合策略 图1

2. 融资租赁

融资租赁是一种融资方式，是指企业将购置资产的资金由租赁公司提供，企业将租金支付给租赁公司，并在租赁期结束后获得资产所有权。融资租赁可以帮助企业解决资金短缺问题，提高资金使用效率，降低资本成本，也可以为企业提供一定的财务风险保护。

股权激励与融资租赁的结合策略

1. 股权激励与融资租赁的结合意义

（1）拓宽融资渠道。通过股权激励，企业可以吸引员工持股，增加内部资金来源，降低对外部融资的依赖。融资租赁可以为企业提供另一种融资途径，有利于企业更好地利用各种资源，提高资金使用效率。

（2）降低融资成本。股权激励通常需要企业支付一定的期权费用，而融资租赁的租金则可以根据企业实际情况进行协商，相对较低。通过将股权激励与融资租赁相结合，企业可以降低融资成本，提高整体经营效率。

（3）提高员工凝聚力和企业竞争力。股权激励可以提高员工的工作积极性、创造性和责任感，增强员工的归属感和凝聚力。而融资租赁可以为企业提供一定的财务风险保护，有利于企业长期稳定发展。

2. 股权激励与融资租赁的结合策略

（1）明确股权激励目标。企业应根据实际情况，明确股权激励的目标，如吸引人才、提高绩效、增加公司价值等，从而为员工持股提供明确的方向。

（2）合理设计股权激励方案。企业在实施股权激励时，应充分考虑员工实际表现、企业经营状况等因素，合理设计股权激励方案，确保股权激励的有效性和公平性。

（3）加强融资租赁合同管理。企业在实施融资租赁时，应与租赁公司签订明确的合同，明确租金、租赁期限、资产所有权等事项，确保融资租赁的顺利进行。

（4）建立健全内部监管机制。企业应建立健全内部监管机制，加强对股权激励和融资租赁的监督和管理，确保资金使用的合规性和效率。

本文从股权激励与融资租赁的概念及作用入手，探讨了非上市企业员工持股融资的新途径，并结合实际提出了相应的结合策略。希望本文能为非上市企业员工持股融资提供一些参考和启示。员工持股融资是一个复杂的系统工程，企业应根据自身实际情况，制定合适的员工持股融资方案，确保资金使用的合规性和效率。政府和监管部门也应加强对员工持股融资的监管，为非上市企业提供良好的发展环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）