融资租赁资产岗薪资水平探究：行业内部人才竞争现状分析

作者：安生 |2025-02-01 11:15

融资租赁资产岗薪资是指在融资租赁行业中，从事融资租赁资产管理和运营的人员所获得的薪资。融资租赁是一种金融工具，指的是租赁公司从资金方吸收长短期资金，然后将其用于购买资产，并将资产的收益权租赁给租户，从而获得稳定的现金流。在这个过程中，融资租赁资产岗的人员负责管理公司的融资租赁资产，以及与租户进行沟通和协商。

在融资租赁资产岗，薪资水平因地区、公司规模、行业经验和职位等级等因素而异。一般来说，融资租赁资产岗的薪资包括基本工资、奖金、佣金和福利等组成部分。基本工资是固定收入，通常与职位等级和行业经验有关；奖金是根据公司业绩和个人业绩而设定的，以激励员工努力工作；佣金是根据租赁交易金额的一定比例而计算的，是员工的主要收入来源；福利包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

融资租赁资产岗的薪资水平受到多种因素的影响。不同地区的经济水平和行业需求会影响薪资水平。公司的规模和业务范围也会对薪资产生影响，因为大型公司通常有更丰富的业务和更高的薪资水平。行业经验和职位等级也是影响薪资的重要因素，因为更有经验的员工通常能够获得更高的薪资和更好的福利。

融资租赁资产岗薪资水平探究：行业内部人才竞争现状分析图2

融资租赁资产岗的薪资水平在全球范围内有所不同。在美国，根据美国劳动统计局的数据，2019年融资租赁资产岗的平均薪资为68,360美元，中位数为,000美元。在英国，根据英国就业市场的数据，2019年融资租赁资产岗的平均薪资为50,000英镑，中位数为48,000英镑。在中国，根据中国国家统计局的数据，2019年融资租赁行业的总规模达到5.7万亿元人民币，同比8.5%。而融资租赁资产岗的平均薪资为10万元人民币左右，中位数为9万元人民币。

融资租赁资产岗薪资是指在融资租赁行业中，从事融资租赁资产管理和运营的人员所获得的薪资。薪资水平因地区、公司规模、行业经验和职位等级等因素而异，通常包括基本工资、奖金、佣金和福利等组成部分。在全球范围内，融资租赁资产岗的薪资水平有所不同，但通常在10万元人民币左右。

融资租赁资产岗薪资水平探究：行业内部人才竞争现状分析图1

随着我国经济的快速发展，融资租赁行业作为金融租赁业务的一种，其市场规模不断扩大，行业内部人才竞争也日益激烈。融资租赁资产岗作为融资租赁业务的核心部门，其员工的薪资水平直接影响到公司的运营成本和竞争力。探究融资租赁资产岗薪资水平及其行业内部人才竞争现状，对于公司制定人才战略和提升企业竞争力具有重要意义。从融资租赁资产岗薪资水平现状入手，分析行业内部人才竞争现状，并提出相关建议。

融资租赁资产岗薪资水平现状

1. 薪资水平整体较高

融资租赁资产岗薪资水平普遍较高，这主要是因为该岗位涉及到大量的金融、法律、财务等方面的专业知识，对员工的要求较高。融资租赁行业竞争激烈，企业为了在市场中占得先机，往往愿意提供较高的薪资待遇以吸引和留住人才。

2. 薪资水平区域差异明显

受地域经济发展水平、行业市场需求等因素的影响，融资租赁资产岗的薪资水平在不同地区之间存在较大差异。一线城市和沿海地区的薪资水平相对较高，而内地和中小城市地区的薪资水平相对较低。

3. 薪资结构较为固定

融资租赁资产岗的薪资结构较为固定，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成部分。基本工资占比较高，绩效工资和奖金占比较低，这主要是因为该岗位的工作重点在于保持稳定，对于业绩的考核相对较为宽松。

行业内部人才竞争现状分析

1. 人才需求旺盛

随着融资租赁行业的快速发展，行业对人才的需求旺盛。数据显示，融资租赁行业人才需求量呈现出快速的趋势，融资租赁资产岗的需求量尤为明显。

2. 人才供应不足

当前，融资租赁资产岗的人才供应相对不足。一方面，由于该岗位对专业知识和技能要求较高，导致人才储备不足；随着行业竞争加剧，人才流动性加大，部分优秀人才被竞争对手挖角。

3. 人才竞争激烈

融资租赁资产岗的人才竞争激烈，这主要体现在薪资水平、职位晋升等方面。由于行业薪资水平较高，许多企业愿意提供较高的薪资待遇以吸引和留住人才。由于岗位具有一定的职业发展和晋升空间，员工在企业内部往往通过竞争获得更高的职位和更好的待遇。