融资租赁行业人才管理|项目融资专业能力建设的关键路径

随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，融资租赁作为一种重要的金融服务方式，在促进企业设备更新、技术改造和产业升级中发挥着不可替代的作用。融资租赁行业规模持续扩大，行业总资产已突破3万亿元人民币，服务范围覆盖航空、航运、交通、能源、制造等多个领域。在行业发展驶入快车道的人才管理问题逐渐浮出水面，成为制约企业高质量发展的关键因素之一。从融资租赁行业的现状出发，深入分析人才管理面临的挑战与对策。

融资租赁行业人才管理的现状与挑战

融资租赁属于典型的资金密集型和专业人才密集型行业，其业务涉及金融、法律、国际贸易、项目评估等多个领域。当前，我国融资租赁行业快速发展的人才短缺问题日益凸显：

1. 行业增速快与人才供给不足并存

融资租赁行业人才管理|项目融资专业能力建设的关键路径 图1

随着"双循环"新发展格局的推进，融资租赁在支持实体经济和中小企业发展中的作用更加突出。融资租赁行业的专业人才供给却未能跟上行业发展步伐。据统计，目前行业高级管理人员缺口超过5万人，具备项目融资、风险评估等综合能力的专业人才尤为匮乏。

2. 人才培养体系不完善

与传统金融行业相比，融资租赁的人才培养机制尚未健全。虽然部分高校开设了相关课程，但理论教学与实践需求之间仍存在脱节。校企深度和广度有待加强，复合型人才培养机制尚未建立。

3. 人才流动性大

融资租赁行业人才管理|项目融资专业能力建设的关键路径 图2

融资租赁行业的高薪吸引了大量金融人才加入，但由于行业特点，业务风险相对较高，从业人员的职业发展路径不够清晰。加之行业内竞争激烈，导致人才流动性较大，企业难以形成稳定的团队。

4. 国际化与本土化平衡问题

随着融资租赁国际化进程加快，既具备国际视野又熟悉中国市场环境的复合型人才需求日益迫切。当前行业人才普遍缺乏跨国业务经验，在国际规则应用和跨境融资方面的能力仍有欠缺。

融资租赁行业人才管理的关键路径

针对上述挑战，融资租赁企业需要构建系统化的人才管理体系：

1. 建立科学的人才储备机制

- 制定清晰的组织架构和发展战略，明确各岗位职责和能力要求。

- 通过校园招聘、猎头推荐等方式多渠道引进专业人才。

- 与高校、职业培训机构开展联合培养项目，建立定向输送。

2. 完善专业能力建设体系

- 建立分层次的培训机制，从入职培训到高级管理人员研修形成完整链条。

- 开发符合行业特点的课程体系，重点强化项目融资能力、风险管理能力和法律合规意识培养。

- 推动从业人员职业资格认证体系建设，提升专业素养。

3. 健全干部培养机制

- 实施"双"发展模式，在管理序列和专家序列之间建立互通机制。

- 通过轮岗制度，让年轻员工在不同岗位历练，积累多维度经验。

- 建立科学的绩效考核体系，为优秀人才提供上升空间。

4. 优化激励与约束机制

- 完善薪酬体系，在保持市场竞争力的突出绩效导向。

- 推行长期激励措施，如股权激励、利润分享等，增强员工归属感。

- 制定严格的职业道德和合规标准，建立违规惩戒机制。

融资租赁行业人才管理的创新实践

随着数字化转型的深入推进，融资租赁行业的人才管理模式也在不断创新：

1. 数字化赋能人才管理

- 借助大数据技术进行人才画像，实现精准招聘。

- 引入在线学台，开展碎片化、个性化培训。

- 利用人工智能技术进行人才测评和岗位匹配。

2. 国际化人才培养模式

- 选派优秀人才到海外金融机构学习交流，开阔国际视野。

- 聘请外籍专家担任顾问或短期讲师，提升国际化水平。

- 参与国际融资租赁组织的活动，加强行业交流。

3. 风险管理能力建设

- 在风险管理部门配备专职人才，建立专业的风险评估团队。

- 开展定期的风险演练和压力测试，提高全员风险意识。

- 优化担保结构设计，降低租赁资产的流动性风险。

行业未来发展趋势与人才需求展望

"十四五"规划明确提出要发展融资租赁等金融服务业，支持实体经济发展。未来行业发展将呈现以下趋势：

1. 专业化服务深化

融资租赁公司将更加专注于细分市场，在技术门槛高、专业性强的领域形成竞争优势。

2. 科技赋能加强

数字化技术将更广泛地应用于融资租赁业务流程，智能风控系统、电子合同管理等将成为标配。

3. 国际化程度提升

随着""倡议的推进，跨境租赁业务将会得到更大发展，国际化人才需求将进一步增加。

4. 绿色金融兴起

绿色 leasing 将成为新的发展方向，懂环保评估、碳资产管理的专业人才将炙手可热。

构建可持续发展的融资租赁人才队伍

面对未来机遇与挑战，融资租赁企业应当着重从以下几个方面着手：

1. 强化战略引领作用

根据企业发展战略目标，制定相应的人才发展规划，确保人才培养方向与业务发展同步。

2. 创新培养模式

探索建立"产教融合、校企"的新机制，推动融资租赁教育与产业需求的精准对接。

3. 完善人才评价体系

建立多元化的考核评价标准，在重视专业能力的也关注职业道德和创新能力。

4. 加强文化建设

注重企业文化的建设，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，增强员工认同感和归属感。

融资租赁行业的高质量发展离不开优秀的人才团队支撑。当前，行业正处于转型升级的关键期，必须未雨绸缪，在人才培养机制建设上狠下功夫。通过建立系统化的人才培养体系，创新激励约束机制，优化人才发展环境，才能为行业的可持续发展提供坚实保障。融资租赁企业要主动适应经济发展新趋势，强化创新驱动，深化国际，打造一支具有国际化视野、专业能力强的复合型人才队伍，在服务国家战略和实体经济发展中发挥更加重要的作用。

在这个充满挑战与机遇的时代，融资租赁行业的人才建设任重道远。唯有始终保持战略定力，坚持改革创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，在服务实体经济和社会发展中创造更大价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）