融资租赁公司人才短缺问题加剧，行业呼吁专业人才培养

随着我国经济的快速发展，融资租赁行业作为支持企业融资、促进产业升级的重要手段，其作用日益凸显。当前我国融资租赁公司在人才市场上面临着严峻的挑战，人才短缺问题日益加剧。为此，行业呼吁加强专业人才培养，以满足融资租赁行业快速发展的需求。

融资租赁公司人才短缺的现状与原因

1. 现状

融资租赁公司人才短缺问题加剧，行业呼吁专业人才培养 图1

当前，我国融资租赁公司人才短缺问题表现在以下几个方面：

（1）人才结构失衡。融资租赁公司所需人才涵盖了金融、法律、市场、运营等多个领域，但目前市场上的人才储备往往无法满足企业的需求，尤其是在金融、法律等专业人才方面，供应严重不足。

（2）人才流失严重。由于融资租赁行业的竞争激烈，且行业内部待遇普遍偏低，导致许多专业人才纷纷流失，尤其是年轻一代的人才。

（3）人才培训不足。当前，我国融资租赁公司在人才培训方面投入不足，导致员工专业技能和素质水平普遍偏低。

2. 原因

（1）行业定位不明确。融资租赁公司长期被认为是金融机构的附属机构，人才队伍的建设和发展受到了忽视，导致行业人才短缺。

（2）薪资待遇偏低。由于融资租赁公司的业务特点，其利润相对较低，使得企业难以吸引和留住人才。

（3）行业规范滞后。我国融资租赁行业的规范体系尚未完善，导致行业内部人才需求和培训标准不明确。

专业人才培养的路径与建议

1. 建立完善的行业规范体系。从法律法规、行业标准、企业内部规定等多个层面，明确融资租赁行业的人才需求和培训标准，为行业人才建设提供明确的指导。

2. 企业加大人才引进和培养力度。企业应重视人才建设，完善人才激励机制，提高员工待遇，吸引和留住人才。企业还应加强员工培训，提高员工专业技能和素质水平。

3. 加强与高校的合作。企业应与高校建立长期稳定的合作关系，开展人才培训、实习实训等活动，为行业输送大量优秀人才。

4. 推进人才培养体系改革。借鉴国际先进经验，建立完善的融资租赁行业人才培养体系，从高校、职业院校到企业内部，形成人才培养的完整体系。

5. 完善人才引进政策。政府应完善人才引进政策，为融资租赁行业人才提供优惠政策，创造良好的发展环境。

融资租赁公司人才短缺问题已成为制约行业发展的瓶颈，行业呼吁加强专业人才培养，满足融资租赁行业快速发展的需求。为此，企业、高校和政府应共同努力，加强合作，完善人才培养体系，为我国融资租赁行业的发展提供坚实的人才保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）