融资租赁人才招聘策略与渠道分析

随着我国经济的快速发展和金融市场环境的变化，融资租赁作为重要的金融工具，在促进企业设备投资和技术升级方面发挥着不可替代的作用。融资租赁行业在国内迎来了爆发式，企业对于熟悉国际租赁规则、具备高度专业性的复合型人才需求日益强烈。围绕“融资租赁一般在哪招聘”这一主题展开深入探讨，帮助相关从业者了解当前融资租赁领域的用人趋势和招聘策略。

融资租赁行业的现状与发展对人才的需求

融资租赁是一种结合了金融与实业的创新型融资方式，在我国经过 decades 的发展已经成为企业设备投资和技术升级的重要渠道。目前，国内从事融资租赁业务的企业数量已经超过 thousands，几乎覆盖所有行业领域。

融资租赁行业对专业人才的要求较高。从业者不仅需要具备扎实的财务、法律知识基础，还需要对机械工程、信息技术等专业知识有一定程度的了解。由于融资租赁涉及跨国交易，从业人员还必须熟悉国际商法和 UCP60 等国际贸易规则。这种跨界的属性使得融资租赁领域的人才呈现复合型特征。

融资租赁人才招聘策略与渠道分析 图1

融资租赁企业主要招聘渠道

1. 校园招聘

许多融资租赁选择通过校园招聘渠道引入新鲜血液。这类在招聘时会特别关注金融、财会、法律等专业的应届毕业生。为了吸引优秀人才，他们会提供具有竞争力的薪资待遇和系统的培训课程。

2. 社会公开招聘

对于中高端岗位，融资租赁企业更倾向于通过猎头推荐和社会公开招聘的形式。这类岗位通常对应收账管理、风险控制总监等职位，需要具备十年以上的行业经验，并持有高级金融分析师（CFA）或注册会计师（CPA）证书。

3. 猎头合作

由于融资租赁行业的特殊性，很多企业会与专业猎头建立长期合作关系。这些猎头机构通常具有丰富的行业人脉资源，能够快速匹配合适的人才。

4. 线上招聘平台

随着互联网技术的普及，在线招聘已经成为融资租赁企业获取人才的主要渠道之一。通过各大招聘发布职位信息、筛选简历和组织视频面试，大大提高了招聘效率。

建立系统化的人才培养体系

为了应对行业快速发展对人才的需求，许多融资租赁开始重视内部人才培养体系建设。具体措施包括：

定期举办专业技能培训

派遣员工参加国际融资租赁协会（IRF）举办的各类研讨会

建立导师制度，促进新员工快速成长

融资租赁人才招聘策略与渠道分析 图2

设计阶梯式的职业发展规划

融资租赁人才的特点和职业发展路径

融资租赁行业的从业者通常具有以下几个特点：

1. 专业知识扎实：熟悉《合同法》、《物权法》等法律法规，并对租赁业务相关国际惯例有深入理解。

2. 综合能力突出：具备优秀的沟通协调能力和风险控制意识。

3. 职业发展多元化：既可以在融资租赁公司内部晋升，也可以转向银行、会计师事务所等相关领域发展。

常见的职业发展路径包括：

从客户经理开始积累经验，逐步成长为区域总监

在风控部门工作一段时间后进入资产管理岗位

移动到企业集团的财务部门担任高级管理职务

行业未来发展趋势对人才需求的影响

当前融资租赁行业的变革趋势主要体现在以下几个方面：

1. 数字化转型：通过建立融资租赁信息管理系统（LMS），实现业务流程的自动化

2. 国际化布局：积极参与“”项目，拓展海外市场

3. 产品创新：开发创新型租赁产品如售后回租、杠杆租赁等

这些发展趋势意味着行业内对未来人才提出了更高的要求，不仅需要具备专业知识和技能，还需要具有国际化视野和创新能力。

融资租赁行业的快速发展离不开优秀专业人才的支撑。通过多渠道的人才引进和系统化培养机制，融资租赁企业可以更好地应对市场竞争和行业变革的需求。随着行业的发展进步，对高端复合型人才的需求将持续增加，这也为有志于从事这一领域的人士提供了广阔的职业发展空间。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）