宝安区人力资源局局长王丽萍：创新服务模式助力企业融资与就业

随着中国经济转型升级和新就业形态的快速发展，地方政府在推动就业创业、优化人才服务方面承担着越来越重要的角色。作为深圳市宝安区人力资源局的主要负责人，王丽萍局长在优化就业服务、创新人才政策、促进企业发展等方面做出了突出贡献。特别是在当前经济形势复杂多变的背景下，她积极推动人力资源服务与项目融资、企业贷款等领域的深度融合，为区域经济发展注入了新的活力。

推动就业创业：构建多层次服务体系

宝安区作为深圳市的工业大区，历来高度重视就业创业工作。王丽萍局长上任以来，持续深化“放管服”改革，优化就业创业服务流程，努力为各类群体提供精准化、个性化的就业指导和服务。

针对高校毕业生这一重点就业群体，王丽萍局长推动建立了“校政企”三方联动机制。通过组织校园招聘活动、开展职业培训、提供 entrepreneurship coaching 等方式，帮助毕业生实现顺利就业。2023年宝安区已举办各类专场招聘会50余场，累计服务高校毕业生超过1万人次。

宝安区人力资源局局长王丽萍：创新服务模式助力企业融资与就业 图1

在支持创业方面，宝安区政府推出了多项优惠政策。包括为初创企业提供一次性创业补贴、减免办公场地租金、提供低息贷款等扶持措施。王丽萍局长还积极推动成立了“宝安区创新创业联盟”，整合全区双创资源，为创业者搭建资源共享平台。

针对灵活就业群体，宝安区创新性地设立了“零工市场”。这一举措填补了传统人力资源服务的空白，为网约车司机、家政保洁员等新就业形态劳动者提供了更加便捷的服务渠道。通过引入智能化匹配系统和信用评价体系，“零工市场”有效提升了用工撮合效率。

优化人才政策：助力企业融资与用人需求

在帮助企业解决融资难题方面，王丽萍局长积极推动人力资源服务与金融资本的深度结合。她认为，企业的用人需求与融资需求本质上是相辅相成的。良好的人才储备能够提升企业的市场竞争力和发展潜力，从而增强其获得贷款的能力。

宝安区人力资源局局长王丽萍：创新服务模式助力企业融资与就业 图2

为此，宝安区政府联合多家金融机构推出了“人才贷”专项产品。该产品以企业的人才储备和创新能力为核心评估指标，为科技型、成长型企业提供低利率融资支持。通过这一创新举措，已有超过50家企业获得了总计超过10亿元的授信额度。

王丽萍局长还推动建立了“宝安区企业人才地图”，运用大数据技术精准匹配企业用人需求与人才资源。这不仅提高了招聘效率，也为金融机构评估企业信用状况提供了重要参考依据。

深化产教融合：培养技能型人才队伍

面对新经济时代的挑战，传统的人才培养模式已经难以满足企业的用人需求。王丽萍局长深刻认识到这一点，并积极推动产教融合创新发展。

她推动成立了“宝安区职业技能联盟”，整合区内职业院校、培训机构和重点企业的资源。通过建立订单式培训机制，企业可以根据自身需求定制人才培养方案。这种不仅提升了人才的实战能力，也大大降低了企业的 tuy?n才成本。

王丽萍局长还致力于提升全民数字技能水平。她牵头推出了“数字化转型专项行动计划”，为区内中小企业提供免费培训和指导。这一举措有效帮助企业员工掌握了新媒体运营、电子商务等新兴领域技能。

创新服务模式：打造智慧化人社平台

在“互联网 政务服务”的大背景下，王丽萍局长积极推动宝安区人社局的数字化转型。她主导开发了“宝安人社通”智能服务平台，将各项人社服务事项整合到线上。企业和群众可以足不出户即可办理招聘备案、社保缴纳等业务。

该平台还具备智能匹配功能。通过大数据分析和人工智能技术，平台能够精准识别企业的需求，并主动推送相关政策和服务信息。这种大大提升了政务服务的效率和精准度。

未来发展方向

王丽萍局长表示将继续深化改革创新，推动宝安区人社服务向更高质量发展。她提出了几个重点方向：

1. 加强与粤港澳大湾区其他城市的协同合作，共享人才资源；

2. 深化“人才贷”等金融产品的创新，推出更多符合企业发展需求的融资服务；

3. 推动职业技能培训体系与国际接轨，培养具有国际竞争力的技能型人才。

可以预见，在王丽萍局长的带领下，宝安区的人力资源服务将不断优化升级，为区域经济发展提供更加有力的人才支撑和智力保障。通过深化人力资源服务与金融资本的合作，必将为企业融资难题提供更多解决方案，推动宝安区实体经济实现高质量发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）