融资租赁行业人才短缺问题及解决方案

随着中国经济的快速发展和金融市场的不断成熟，融资租赁作为一种重要的融资方式，在支持企业设备购置、技术升级和项目融资方面发挥了不可替代的作用。融资租赁行业面临着严重的“人才荒”问题，这不仅制约了行业的进一步发展，也对企业的正常运营带来了诸多挑战。从行业发展现状、人才短缺的具体表现以及解决路径等方面进行深入分析。

融资租赁行业的发展现状

融资租赁作为一种结合了金融与实体经济的特殊融资方式，在全球范围内得到了广泛应用。在中国，融资租赁业起步相对较晚，但随着国家政策的支持和市场需求的，行业发展速度显着加快。根据相关统计，截至2021年底，中国融资租赁业安排租赁融资规模已经达到1万亿元。行业的快速发展也暴露出诸多问题，其中最为核心的就是人才短缺。

从行业结构来看，目前国内融资租赁公司主要分为金融租赁公司和非金融租赁公司两大类。金融租赁公司通常由银行、保险公司等金融机构设立或参股，资本实力雄厚，业务模式相对规范；而非金融租赁公司则多为民营企业，资金来源较为单一，抗风险能力较弱。两类公司在发展中都面临着同样的困境：专业人才的缺乏。

融资租赁行业人才短缺的具体表现

融资租赁行业人才短缺问题及解决方案 图1

从近年来行业发展情况来看，融资租赁人才短缺问题主要体现在以下几个方面：

1. 专业技能不足

融资租赁是一项对专业知识要求较高的业务，涉及金融、法律、市场营销等多个领域。目前行业内很多从业者并未接受过系统性的行业培训，尤其是对租赁交易结构设计、风险评估和资产管理等方面掌握不够深入。这种技能上的缺失直接影响了企业的融资效率和服务质量。

融资租赁行业人才短缺问题及解决方案 图2

2. 复合型人才匮乏

融资租赁行业的特殊性要求从业人员必须具备多方面的综合能力。在项目融资方面，从业者需要理解企业的财务状况、行业发展趋势以及租赁法律框架。当前行业内既精通金融业务又熟悉实体经济运作的复合型人才十分稀缺，这导致企业在开展大型项目时往往面临专业人才短缺的问题。

3. 风险管理人才不足

融资租赁本质上是一种高风险的融资方式，其核心是通过租金回收和资产处置来化解风险。但在实际操作中，许多租赁公司由于缺乏专业的风险管理人员，无法对承租人的信用状况进行准确评估，也无法及时发现并应对可能出现的风险事件，这使得行业的整体风险管理水平难以提升。

4. 创新与技术应用人才缺乏

随着金融科技（FinTech）的发展和企业数字化转型的推进，融资租赁行业也在积极探索智能化、数据化的业务模式变革。在这一领域，既具备金融专业知识又了解最新技术手段的复合型人才同样匮乏。

融资租赁人才培养的路径探索

面对日益严峻的人才短缺问题，融资租赁行业需要从以下几个方面着手，建立系统化的人才培养机制：

1. 加强校企

高校是人才培养的重要阵地。融资租赁企业可以与相关院校建立长期关系，设立专项奖学金或定向培养计划，鼓励更多学生选择这一专业领域。企业还可以通过开设短期培训课程或举办专业论坛，为在校师生提供实践机会。

2. 完善职业发展

对于行业内的从业者来说，职业发展的不确定性往往是导致人才流失的重要原因。融资租赁企业需要建立清晰的职业晋升路径和科学的绩效考核机制，让员工看到未来的发展空间。通过提供具有竞争力的薪酬福利待遇，能够有效吸引和留住优秀人才。

3. 推进标准化培训体系

目前，行业内缺乏统一的人才培养标准。相关行业协会或龙头企业可以牵头制定融资租赁专业的认证体系，推出从业人员资格考试，并建立相应的继续教育制度。这种标准化的培训体系有助于提高从业人员的专业素质，也为企业的用人提供了参考依据。

4. 重视内部人才培养

除了从外部引进人才外，加强内部员工的能力提升同样重要。企业可以通过开展定期的业务培训、组织行业交流活动等方式，帮助现有员工更新知识结构和提升技能水平。建立导师制或师徒传承机制，也能为新员工提供更多实践和学习的机会。

5. 引入金融科技复合型人才

为了适应行业发展的新趋势，融资租赁企业还需要特别关注金融科技领域的人才引进与培养。数据分析师、系统开发工程师等职业在租赁业务中的应用越来越广泛，具备技术背景的金融人才将为企业带来更多创新的可能性。

行业的未来发展趋势与人才需求预测

从长远来看，融资租赁行业在中国的发展前景依然广阔。随着国家对实体经济的支持力度不断加大，以及企业固定资产投资需求的持续，融资租赁市场规模有望保持稳定。与此行业竞争也将日趋激烈，这对从业人员的专业能力和综合素质提出了更高的要求。

预计在以下几个方向的人才将成为行业的重点关注对象：

1. 风险管理专家

在经济下行压力加大的背景下，融资租赁项目的信用风险和流动性风险显着上升。能够准确识别、评估并控制这些风险的专业人才将变得越来越稀缺和重要。

2. 数字化转型人才

随着大数据、人工智能等技术的广泛应用，融资租赁业务正在向智能化方向发展。熟悉相关技术并且能够将之应用于实际业务的复合型人才将成为炙手可热的“香饽”。

3. 国际复合型人才

在“”倡议的大背景下，国际化融资租赁业务逐渐成为新的点。既具备外语能力又熟悉国际市场规则的人才将为企业开拓海外市场提供有力支持。

融资租赁行业的健康持续发展离不开高素质专业人才的支持。面对当前的人才短缺困境，行业内各方需要形成合力，通过加强教育培训、完善人才培养机制等方式，尽快弥补这一“短板”。只有这样，融资租赁才能更好地发挥其服务实体经济的重要作用，在推动经济高质量发展中贡献更多力量。

我们也希望国家能从政策层面给予更多支持，设立专项基金用于行业人才的培养和引进，或者将融资租赁专业纳入高校重点学科建设范围。唯有如此，中国融资租赁行业才能真正实现“弯道超车”，在全球金融市场中占据更重要的位置。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）