上海私募基金招人流程是什么|私募基金人才招聘要点解析

私募基金全称"私人投资合伙基金"（Private Fund），是一种非公开募集的金融产品，主要面向合格投资者募集资金，用于股票、债券、大宗商品等金融资产的投资。

从法律关系上看，私募基金一般采用契约或合伙企业形式。投资者作为有限合伙人(LP)仅承担有限责任，基金管理人则作为普通合伙人(GP)承担无限责任。

1. 监管体系:

上海地区有中国证监会上海监管局负责私募基金的日常监管工作。

上海私募基金招人流程是什么|私募基金人才招聘要点解析 图1

方金融监管部门也对区域内私募机构进行备案管理。

2. 政策优势：

得益于自贸区政策，上海在跨境投融资、 FLP (合格境外有限合伙人)等方面拥有创新试点资格。

3. 市场环境:

上海作为国际金融中心，聚集了众多境内外投资者和资产管理机构，形成了成熟的私募基金市场生态。

1. 确定组织形式：

采用有限合伙制(Limited Partnership)最为常见

普通合伙人(GP)由专业管理团队担任

2. 编制必要文件：

基金合同: 包括投资策略、收益分配条款等核心内容

合规意见书: 律师事务所出具的法律意见书

审计报告：第三方审计机构提供的财务报告

3. 监管备案：

到中国证监会上海监管局办理私募基金备案手续

在中国证券投资基金业协会完成基金管理人登记

1. 职位需求分析:

判断哪些职位是核心岗位（投资总监、风控负责人）

明确每个岗位的职责和任职资格

2. 招聘渠道选择：

a) 内部推荐：

建工内部推荐机制

提供 referral bonus 激励

b) 外部招聘：

1) 网络平台：

使用猎头（如上海某大型招聘机构）

在专业金融发布招聘信息

2) 现场招聘会：

参加行业专场招聘会

利用商学院校友网络

3) 社交媒体：

在 LinkedIn、脉等职业社交平台上发布职位信息

4) 校园招聘：

与重点高校（如上海财经大学）建立合作关系

3. 简历筛选标准:

教育背景：国内外知名院校毕业优先

工作经验：相关行业至少5年工作经验

专业资格：持有CFA、CPA等证书优先

4. 面试安排：

a) 初试：

HR面试初筛

行政副总复试

b) 终面：

CEO终面评估

管理层集体面试

c) 背景调查:

第三方机构进行背景核实

参与人提供工作证明材料

5. 上岗培训：

安排新员工入职培训课程

制定一对一导师辅导计划

6. 试用期考核：

设定明确的试用期目标

定期业务能力评估

1. 专业知识：

掌握金融投资理论

熟悉相关法律法规

2. 技能要求：

具备数据分析能力

拥有良好的技巧

3. 职业素养：

高度的责任心

强烈的事业进取心

4. 证书要求：

必须持有相关资格认证（如CFA、基金从业资格证）

1. 市场现状:

上海区私募基金数量超过全国总数30%

投资管理规模持续

2. 需求预测：

对高级投资经理的需求将持续旺盛

行业对合规风控人才的需求日益突出

3. 供给情况:

高质量专业人才供不应求

中低端岗位竞争激烈

4. 薪酬水平:

高端人才薪资远超行业平均水平

整体薪酬与基金收益直接挂钩

1. 市场竞争加剧：

同类机构大量涌现，导致人才争夺战激烈

2. 监管日趋严格:

新出台的资管新规增加了合规成本

3. 人才流动性大：

行业平均跳槽周期较短

4. 信息不对称:

求职者与用人单位之间存在信任鸿沟

1. 完善雇主品牌建设

提升企业 visibility 和 reputation

参加行业论坛和峰会，增强曝光度

2. 创新招聘方式：

举办"私募基金从业体验日"

开展模拟投资大赛

3. 加强人才培养体系

上海私募基金招人流程是什么|私募基金人才招聘要点解析 图2

制定详尽的培训计划

建立内部晋升通道

4. 完善激励机制：

设计有竞争力的薪资结构

提供事业合伙人发展机会

1. 数字化转型：

引入智能投顾技术

采用大数据分析手段优化投资决策

2. 跨界合作：

与科技企业建立战略合作关系

探索创新金融产品和服务模式

3. ESG投资：

加强环境\社会\治理因素考量

推动可持续投资理念落地

4. 创新融资方式:

发展S基金业务

开拓夹层基金等新型募资渠道

私募基金作为重要的金融工具，在促进资本形成和优化资源配置方面发挥着不可替代的作用。上海作为国际金融中心，未来将见证更多私募基金的发展机遇。

对于想要在上海发展私募事业的机构来说，建立科学规范的人才招聘体系至关重要。只有吸引并留住高素质的专业人才，才能在激烈的市场竞争中保持优势地位，实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）