融资租赁行业人才发展与培养策略探讨

随着中国经济的快速发展和金融市场环境的不断优化，融资租赁作为一种重要的融资工具，在促进企业设备投资、技术升级和产业发展中发挥着越来越重要的作用。伴随行业的快速扩张，融资租赁领域的专业人才队伍建设问题日益凸显，成为制约行业高质量发展的关键瓶颈之一。基于项目融资与企业贷款行业的视角，深入探讨融资租赁行业人才培养的关键路径，并提出具体的优化建议。

融资租赁行业发展现状及对人才需求的挑战

中国融资租赁市场呈现爆发式趋势，市场规模已跃居世界前列。据相关数据显示，中国融资租赁企业的数量和业务规模均保持两位数的速度，尤其是在制造业升级、基础设施建设和绿色能源领域，融资租赁正成为企业融资的重要渠道。

在行业发展的专业人才的短缺问题日益突出。根据多家行业机构的调查报告，目前融资租赁行业存在以下几个主要的人才缺口：

融资租赁行业人才发展与培养策略探讨 图1

1. 复合型人才培养不足：融资租赁业务不仅需要具备金融专业知识，还需要对某一特定行业的市场和技术有深入了解，这种复合性要求使得现有人才培养体系难以满足市场需求。

2. 风险防控人才匮乏：随着融资租赁资产规模的不断扩大，不良资产管理和风险控制的重要性日益提升。既熟悉行业又精通风险管理的专业人才仍然十分稀缺。

3. 国际化与本土化结合不足：在跨境租赁和海外业务扩张的趋势下，具备国际视野和跨文化沟通能力的人才需求显着增加。

融资租赁人才培养的关键路径

针对上述行业痛点，建议从以下几个方面着手优化融资租赁专业人才培养机制：

1. 加强高校学科设置与企业合作

目前，国内大多数院校的金融学、法学等相关学科中，并未设立专门的融资租赁课程模块。建议政府和行业协会积极推动相关高等教育机构完善融资租赁专业的课程体系，并与实务界建立更加紧密的合作关系。

具体措施包括：

在高校设立融资租赁方向的硕士或博士专业；

与企业共建实践教学基地，安排学生参与实际项目运作；

开展校企联合培训计划，促进理论与实践的结合。

2. 完善从业人员职业发展通道

目前，融资租赁行业的许多从业者是从银行业或其他金融行业转行而来，但缺乏系统的融资租赁专业知识。建议从以下几个方面优化人才的职业发展：

制定标准化的职业资格认证体系，如融资租赁从业资格考试；

融资租赁行业人才发展与培养策略探讨 图2

鼓励企业建立内部培训机制，针对新员工和资深员工开展不同层次的业务培训；

建立科学的人才评估标准和晋升机制，为优秀人才提供清晰的发展路径。

3. 推动国际化人才培养

随着中国融资租赁企业的全球化布局加快，具备国际视野的专业人才需求日益迫切。建议：

支持有条件的融资租赁企业设立海外分支机构，并通过这些机构培养熟悉海外市场运作的本地化人才；

积极推动与国际知名金融教育机构的合作，引进先进的融资租赁课程和师资力量；

鼓励国内专业培训机构开展国际化培训项目，帮助从业人员提升全球视野。

优化行业人才发展环境的保障措施

要确保融资租赁人才培养机制的有效实施，需要多方面的政策支持和制度保障：

1. 完善法律法规体系

当前，中国在融资租赁领域的法律框架尚不完善。建议加快相关法律法规的制定与修订工作，特别是在资产登记、风险防控等方面提供明确的法律依据。

2. 加强行业自律建设

行业协会应充分发挥作用，建立统一的职业道德标准和行业准则，推动形成良性竞争和有序发展的市场环境。

3. 加大政策支持力度

政府可以通过税收减免、专项补贴等措施，鼓励企业加大对融资租赁专业人才的培养投入。设立专项资金支持融资租赁相关研究和培训项目。

融资租赁作为现代金融体系的重要组成部分，在服务实体经济、促进产业升级方面具有不可替代的作用。行业的发展离不开高素质的专业人才支撑。通过优化人才培养机制、加强国际合作、完善政策支持等多方面的努力，中国融资租赁行业必将迎来更加繁荣的为中国经济高质量发展注入新的动力。

在"十四五"规划和"双循环"新发展格局的大背景下，融资租赁行业的人才培养工作任重道远。唯有立足行业特点，创新培养模式，才能真正实现人才队伍与行业发展的良性互动，推动全行业的可持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）